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論“舍得”超市經營的核心是什么?

放大字體  縮小字體 發布日期:2024-02-13 08:12:00  來源:電商聯盟  作者:樂發網  瀏覽次數:22


“舍得”講出來非常容易,可是真正的做到卻很難,但凡能夠做得到的,都會由“舍”而“得”,并且是大舍大得、小舍小得、不舍不得,做職業經理人的幾年中,大、中、小的老板結識了不少,深入了解的也不少,每個老板都有他們的傳奇故事,但都存在著“舍”了以后,就成就了現在他們的一番事業。


拿胖東來來講,胖東來現在的結果就透漏著先“舍”后“得”的結果,結果是他得到了別人得不到的東西,在我遇到好多企業的老板老是去許昌胖東來學,一周一次,但他們學也只能學到表面,卻沒有人學到真正胖東來的真諦,在這里我也只是談一下自己的看法,供同行們在一起探討,我認為我接觸過的老板如果能學到胖東來的真諦話,一定會在他們的企業里做的更強,那么他們學不到的是什么呢,學不到的就是“舍”,當讓他們“舍”的時候,就總是:嗯,我考慮一下,結果就沒有了下文。胖東來先做到了“舍”以后,“得”到的是員工的忠誠,員工忠誠了才會有顧客的忠誠,員工對一個企業都不夠忠誠,去談做好顧客的忠誠度培養,只是一句空談,這幾年我接觸的好多連鎖企業或大賣場都存在一個通病,員工流失率超高,在最早做人力資源時,我最希望的就是員工不再流失,我的工作不再繁忙,然爾從我不做人力資源到現在已經13個春秋,結果是現實中的零售企業80%以上仍然還是存在這種現象,每家的老板總是講,不掙錢怎么去發高工資,卻沒有想發了高工資會得到什么,有了高工資才有人材的吸入,才有了人材的穩定,才會成就現在的企業競爭的核心競爭力,人力資源不穩定競爭能得勝嗎?這才是每個企業決策者要考慮的核心問題。


思路決定著出路,出路決定生存,把自己的思路理一下,為了在今后的競爭中得到出路,生存下去請各位企業的決策者靜下心來考慮一下是不是這個道理。這只是自己這么多的得到的心德,歡迎和零售業中的同行、企業決策者溝通和共同提升,并且能夠達到共識。


人力資源才是零售企業的核心競爭力!


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