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萬(wàn)達(dá)電商四年三換CEO:CEO也沒(méi)太多決策能力

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2024-05-23 06:59:45  來(lái)源:電商聯(lián)盟  作者:樂(lè)發(fā)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):30

“2017年,飛凡要在運(yùn)營(yíng)推廣方面有突破,明年要盈利,2020年要利潤(rùn)過(guò)百億。”在1月份 萬(wàn)達(dá) 公司年會(huì)上,王健林對(duì)上海新飛凡電子商務(wù)有限公司(下稱“飛凡”)寄予厚望。飛凡是 萬(wàn)達(dá) “電商”的運(yùn)營(yíng)實(shí)體板塊。
  從2012年籌建電商網(wǎng)站萬(wàn)匯網(wǎng),到其后與騰訊、百度攜手打造“騰百萬(wàn)”,再到現(xiàn)在的“新飛凡”, 萬(wàn)達(dá) 在電商這條路上走得異常坎坷。短短幾年時(shí)間,飛凡網(wǎng)先后更換三任CEO,尤其是今年2月中旬,“800萬(wàn)年薪CEO”李進(jìn)嶺離職的消息更是刷爆網(wǎng)絡(luò)。
  雖然 萬(wàn)達(dá) 方面緊急辟謠,但坊間依舊留下了不少談資。其實(shí),與“800萬(wàn)年薪CEO”相比,更值得關(guān)注的是,有錢(qián)也有資源的 萬(wàn)達(dá) ,在電商這條路上,到底經(jīng)歷了什么?王健林定下的“小目標(biāo)”,飛凡能完成嗎?
  “800萬(wàn)年薪CEO”離職背后
   萬(wàn)達(dá) 涉足電商領(lǐng)域可以追溯到4年前。2012年5月, 萬(wàn)達(dá) 開(kāi)始組建O2O體系。當(dāng)年年底,王健林與馬云“一個(gè)億的賭約”更是引爆業(yè)界。不久之后, 萬(wàn)達(dá) 悄然籌建的電商平臺(tái)萬(wàn)匯網(wǎng)正式上線。
  據(jù)媒體報(bào)道, 萬(wàn)達(dá) 為了進(jìn)軍電商領(lǐng)域,前后耗資數(shù)億元,其以“200萬(wàn)年薪”從阿里巴巴挖來(lái)龔義濤擔(dān)任CEO,讓外界驚訝不已。王健林甚至強(qiáng)硬地表示,“將 萬(wàn)達(dá) 所有網(wǎng)上資源統(tǒng)一劃給電商公司,集中資源。這不是要求,是紀(jì)律”。
  不過(guò), 萬(wàn)達(dá) 的第一版電商平臺(tái)做得并不順利,其功能嚴(yán)重依賴 萬(wàn)達(dá) 原有的業(yè)務(wù),很難向更大的市場(chǎng)推廣。“龔義濤到 萬(wàn)達(dá) 后,一批來(lái)自阿里、谷歌等公司的高管也加盟了 萬(wàn)達(dá) 。這撥人沒(méi)做過(guò)線下業(yè)務(wù),對(duì) 萬(wàn)達(dá) 獨(dú)特的商業(yè)模式也不甚了解,失敗也是在意料之中。”財(cái)經(jīng)評(píng)論員冀勇慶表示。
  龔義濤不久就離開(kāi)了,隨著董策擔(dān)任CEO, 萬(wàn)達(dá) 不再單干,而是拉上行業(yè)大佬共建電商平臺(tái)。2014年8月,騰訊、百度、 萬(wàn)達(dá) 簽署了戰(zhàn)略合作意向協(xié)議,計(jì)劃成立合資公司,在3年時(shí)間內(nèi)投入50億元。然而,與期待的不同,騰訊和百度的優(yōu)勢(shì)與 萬(wàn)達(dá) 的資源沒(méi)有發(fā)生化學(xué)反應(yīng)。實(shí)際上,由于綜合因素影響,騰訊和百度并未實(shí)際投入任何資金,成立的“新飛凡”完全由 萬(wàn)達(dá) 出資。2015年6月,董策宣布離職。2016年7月,“騰百萬(wàn)”也悄無(wú)聲息地散伙了。
  在2016年2月,飛凡迎來(lái)了第三任CEO李進(jìn)嶺。李進(jìn)嶺曾任芒果網(wǎng)CEO,主導(dǎo)了芒果網(wǎng)從綜合OTA向旅游O2O開(kāi)放平臺(tái)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,與當(dāng)時(shí)飛凡的期望一致。
  值得一提的是,外界對(duì)于李進(jìn)嶺的關(guān)注,更多的是因?yàn)閭餮云?ldquo;年薪800萬(wàn)”。即便是 萬(wàn)達(dá) 網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)總裁曲德君親口辟謠,否認(rèn)飛凡招聘過(guò)年薪800萬(wàn)元的CEO,也沒(méi)能擋住傳言發(fā)酵。“其實(shí)這個(gè)事兒的起因是之前在招聘飛凡CEO時(shí),獵頭給外界的預(yù)估薪資區(qū)間最高達(dá)到了這個(gè)數(shù)字。實(shí)際上大家都知道,獵頭給出的薪資數(shù)據(jù)主要是吸引人才的注意力,真正入職的薪水很少有達(dá)到最高區(qū)間范圍的。李進(jìn)嶺就屬于這種情況。” 萬(wàn)達(dá) 方面有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示。
  2016年10月, 萬(wàn)達(dá) 內(nèi)部進(jìn)行了大量調(diào)整,網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)(下稱“網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)”)從金融集團(tuán)中獨(dú)立出來(lái),飛凡的業(yè)務(wù)方向也進(jìn)行了大調(diào)整,轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;實(shí)體+互聯(lián)網(wǎng)”。
  隨著網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)的調(diào)整,李進(jìn)嶺的身份愈顯尷尬。去年底, 萬(wàn)達(dá) 先后挖來(lái)了谷歌全球副總裁劉允、微軟互聯(lián)網(wǎng)工程院前副院長(zhǎng)楊曉松、微軟大中華區(qū)副總裁徐輝幾位重量級(jí)人物,分別擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)首席運(yùn)營(yíng)官、首席技術(shù)官及副總裁。
  對(duì)于網(wǎng)上流傳的李進(jìn)嶺離職后,網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)副總裁徐輝接手飛凡公司業(yè)務(wù)的傳言,上述 萬(wàn)達(dá) 內(nèi)部人士告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者,這種表述并不準(zhǔn)確,“目前并不存在接手的問(wèn)題。整個(gè)網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)的架構(gòu)都在調(diào)整,匯報(bào)的層級(jí)和部門(mén)的劃分均有變化,李進(jìn)嶺的離職也與這次調(diào)整有關(guān),因此說(shuō)接手并不準(zhǔn)確。而且,徐輝的級(jí)別要比李進(jìn)嶺高,也不會(huì)負(fù)責(zé)這么具體的任務(wù)”。
  飛凡今年目標(biāo)募資百億
  網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)大規(guī)模的調(diào)整,印證了 萬(wàn)達(dá) 的“野心”。 萬(wàn)達(dá) 網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)一名內(nèi)部人士向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者透露,集團(tuán)的轉(zhuǎn)型其實(shí)從2015年的下半年就已經(jīng)開(kāi)始,當(dāng)時(shí)的定位是“實(shí)體商業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”。此后,經(jīng)過(guò)整合探索, 萬(wàn)達(dá) 決定將旅游、醫(yī)療、公共服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融等板塊一并融入,“實(shí)體商業(yè)”的格局顯然不夠,因此將核心定位改為“實(shí)體+互聯(lián)網(wǎng)”。
  資料顯示, 萬(wàn)達(dá) 的“實(shí)體+互聯(lián)網(wǎng)”分為智慧生活開(kāi)放平臺(tái)、飛凡通、新金融、新征信、數(shù)字權(quán)益平臺(tái)、全球招商平臺(tái)等多個(gè)業(yè)務(wù)線,與之相對(duì)的,飛凡信息、快錢(qián)支付、網(wǎng)絡(luò)信貸、征信、海鼎、邁外迪、ETCP等一系列公司也被劃入網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)旗下。
  在1月中旬的 萬(wàn)達(dá) 年會(huì)上,王健林給飛凡定下了幾個(gè)“小目標(biāo)”:2017年新簽合作大型購(gòu)物中心2000個(gè),新簽約中小商家15萬(wàn)個(gè),新簽約中小城市70個(gè);2017年三季度開(kāi)始私募,預(yù)計(jì)募資100億元;明年要盈利,2020年要利潤(rùn)過(guò)百億……
  作為網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)的一個(gè)板塊,飛凡卻受到王健林的格外關(guān)注,每次見(jiàn)到 萬(wàn)達(dá) 網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)總裁曲德君都會(huì)叮囑完成任務(wù)的事宜,甚至放下狠話——“你誰(shuí)都可以忽悠,就是別忽悠我,要確保把今年任務(wù)完成”。
  “實(shí)體商業(yè)這條線對(duì)于 萬(wàn)達(dá) 來(lái)說(shuō)非常熟悉,我們目前做的其實(shí)就是整合線下各行各業(yè)的資源,將其嫁接到互聯(lián)網(wǎng)上。隨著經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的發(fā)展,我們認(rèn)為這是必然趨勢(shì)。”上述 萬(wàn)達(dá) 內(nèi)部人士對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示。
  與 萬(wàn)達(dá) 集團(tuán)內(nèi)部信心滿滿的態(tài)度相比,一些業(yè)內(nèi)人士對(duì)于 萬(wàn)達(dá) 目前存在的問(wèn)題還有擔(dān)憂。
  “ 萬(wàn)達(dá) 網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定,商業(yè)模式模糊、燒錢(qián)虧損嚴(yán)重都是其目前面臨的問(wèn)題。而且, 萬(wàn)達(dá) 還沒(méi)有將自己的線下資源優(yōu)勢(shì)完全利用起來(lái)。線上線下一體化后,關(guān)鍵看 萬(wàn)達(dá) 怎么整合全渠道的資源。”電商分析師李成東表示。電商觀察員魯振旺也指出, 萬(wàn)達(dá) 集團(tuán)的各個(gè)模塊都獨(dú)立運(yùn)營(yíng),飛凡只是一個(gè)很小的一塊,很難去撬動(dòng) 萬(wàn)達(dá) 的資源來(lái)做出一個(gè)新的模式。
  一位已離職的 萬(wàn)達(dá) 員工透露,雖然 萬(wàn)達(dá) 電商多次提出新的發(fā)展方向,但管理模式卻是傳統(tǒng)行業(yè)的思路,領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)跟大家開(kāi)會(huì)討論,而是會(huì)告訴下屬要做什么,怎么做對(duì)公司最好。該員工表示,即便是飛凡的CEO,也要聽(tīng)從老板的安排,沒(méi)有太多的決策能力。
  目前,外界對(duì)于 萬(wàn)達(dá) “實(shí)體+互聯(lián)網(wǎng)”的模式看得尚不透徹, 萬(wàn)達(dá) 的改革或許還會(huì)繼續(xù),至于是否能在“新零售”的概念尚未完全成型前趟出一條路,還需拭目以待。

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